البنك المركزي: لا تدخلات فى عملية التوظيف

اكد بنك السودان المركزي عدم السماح باي تدخلات فى عملية التوظيف وقال محافظ البنك المركزي بدر الدين عبد الرحيم خلال تدشين الامتحان الالكتروني بمفوضية لجنة الاختيار للمتقدمين لوظائف البنك امس ان من يشغل وظيفة فى بنك السودان من الآن فصاعدا لا بد من ان يكون مؤهلا فيما خضع 6 آلاف للامتحان لاختيار 100 شخص لشغل الوظائف المطروحة للبنك المركزي لاول مره عبر المفوضية واضاف لن تكون هناك اي فرصة لاي جهة مهما كانت حكومية او قطاع خاص او افراد او جماعات ضغط ان تتدخل في التوظيف او تحدد من يتم اختياره عبر لجنة الاختيار .

وتوقع عبد الرحيم ان تات تلك العملية بافضل الكفاءات وطالب جميع المصارف بان تخضع من تختارهم للعمل الى لجنة الاختيار واشار الى انهم طلبوا من لجنة الاختيار حفظ اسماء الذين خضعوا للمعاينات ولم يتم استيعابهم لضيق الفرص لاختيارهم لملء الوظائف الشاغره لدى البنوك.

واشار الى ان المتقدمين خضعوا لامتحان تحريري ومعاينة شخصية من لجنة الاختيار والبنك المركزي اضافة لشخصية محايده مؤكدا بأن الامتحان هو الاساس وليس فيه اى نوع من المحاباة خاصة وان النتيجة ستظهر لإلكترونيا .

ومن جانبه اعلن المفوض العام للجنة الاختيار عبدالسلام حمزة البحث عن الوظائف المخبأة فى الخدمة المدنية لتلافي الفساد في التوظيف وأكد العمل على تعافي الوظائف العامة من الامراض العامة كالمحسوبية والمحاباة والواسطة وقال إن المفوضية ينحصر دورها في تنظيم عملية الاختيار للوظائف .
وتعهد باخضاع كافة الوظائف العامة للاسس والضواط الخاصة بلجنة الاختيار لجهة ان الوظيفة العامة ليست ملكا لاي شخص او مؤسسه او اي حزب ولا بد من تحديد الاشتراطات التى تمكن العدالة في العهد الجديد ولفت الى ان الامتحان يهدف الى ضمان عملية التنافس .

واوضح ان دور المفوضية فى وظائف اتفاقية السلام سوف ينحصر فى الجوانب الفنية والمعايير وفقا للقانون مؤكدا طي عهد المحسوبية والوساطات فى لخدمة المدنية .

الخرطوم : الطيب علي
صحيفة السوداني