تعيين مديرين جدد بالخرطوم

نلاحظ أن اغلب هذه المشاريع التي تم تعيين مدراء لها وبالتأكيد ستكون لهم ادارات وموظفين هي مشاريع وهمية ولم ولن نراها في أرض الواقع وهي مشاريع في خيال والينا المجاهد الخضر وضاعت فلوسك يا شعب السودان تحت مسميات مشاريع على الورق .

يتعمد المنافقون ممن يتناولون موضوع اصلاح الخدمة المدنية، التغافل عن أس البلاء الذي ضرب الخدمة المدنية والنظامية في مقتل، ألا وهو التمكين وليس التسييس كما يشيعون. فالتسييس يكون بتعاقب الأنظمة السياسية التى تعمل على تولية المناصب لمحازبيها ومن يوالونها. اما في ظل هذا النظام الغيهب الذي ظل لربع قرن فلا مجال للتسييس بقدر ما نتحدث عن تمكين الموالين بمبدأ المكافأة بدلا من الكفاءة. وللاسف فان تلك السياسة الفاجرة كانت تفعل فعل النار في الهشيم بالخدمة المدنية باقرار من بيدهم السلطة دونما اعلان حتى اعترف الرئيس بفداحة شرها المستطير واعلن في يوم الخدمة المدنية 6 فبراير 2012م بانتهاءها وهو الذي كان ينكر وجودها طوال ربع قرن من تفعيلها في مخاتلة لا تليق بمن يدعي انه يحكم عبادة وتقربا من الله؟ أما الكارثة المسكوت عنها فهي عسكرة الخدمة المدنية بتولية متقاعدي الخدمة العسكرية والامنية للمناصب المفتاحية في دولاب الخدمة المدنية واغلاق الباب تماما امام الترقي الطبيعي والدوري لشاغلي مناصب التخصصات المدنية ليظلوا مرؤسين لجنابو لا يجرؤون على انتقاده ولا يقبل منهم توجيها مما يجعل من ارضاء جنابو هو الهدف وليس ما هو مهني او تخصصي او ما فيه مصلحة العمل. يصدق هذا على كل من تتم مكافأتهم من العسكريين بتوليتهم لارفع المناصب في الخدمة المدنية والسفارات وبذلك يتحقق مبدأ المكافأة لا الكفاءة وهنئيا لعميد النفايات وعقيد الطرق والجسور بولاية الخرطوم وهاك يا مقاولات وهاك يا تكليف مباشر وبرضو يقول ليك خدمة مدنية.