تعتزم شركة “نستله” السويسرية للأغذية مساعدة عامليها البالغ عددهم أكثر من 300 ألف عامل على مستوى العالم في التوفيق بين العمل والأسرة.
وأعلن فرع الشركة في مدينة فرانكفورت الألمانية، الأربعاء، أن الأمهات والآباء العاملين لديها سيستطيعون الحصول على عطلة عمل من أجل الأسرة تصل إلى 18 أسبوعاً.
وذكرت الشركة أنَّ هذا النموذج لا يقتصر على جنس الوالد أو الوالدة، وأنه يسري أيضاً على الأسرة التي تتبنى طفلاً أو ترعاه.
وأشارت إلى بدء العمل بهذا البرنامج بدءا من مطلع عام 2020، على أن يُطبَّق في جميع شركاتها على مستوى العالم بحلول عام 2022.
وقال رالف هينجِلس، المسؤول في “نستله” عن قطاع الموارد البشرية: “إن الآباء في ألمانيا يحصلون بالفعل على رعاية أشمل من الرعاية التي يحصل عليها الآباء في كثير من البلدان الأخرى”.
وأضاف: “نريد من خلال هذه المعايير الجديدة أن نخطو خطوة إضافية ونوفِّر لكل من الوالدين إضافة إلى الخدمات التي تقدمها ألمانيا لهم، عطلة مدفوعة الأجر”.
وكانت شركة “هوليت باكارد” لتقنية الحاسوب، أعلنت مؤخراً أنَّها توفِّر لموظفيها على مستوى العالم فترة 6 أشهر حضانة للأولاد مدفوعة الأجر بشكل كامل.
كثير من الشركات تضطر تحت ضغوط المنافسة لتقديم إغراءات من هذا القبيل، وذلك في ضوء نقص العمالة المتخصصة.
بوابة العين الأخبارية
-
-
-
-
-
-
-
-
