يكابد ويكابد المواطنون والعاملون على وجه الخصوص لتوفير لقمة العيش الحلال وترتفع الأسعار كل يوم وتزداد وتيرة التضخم وباتت قفة الملاح معقدة الحسابات وتدبيرها صعب لمحدودي الدخل وهاهو عيد الأضحى يطل على الناس من جديد والخراف في بعض المناطق وصل سعرها الى ألفي جنيه وكيلو الطماطم الى (40) جنيه وأقل عبوة بصل وصل سعرها لـ(5) جنيهات جلها أمور تحتاج الى مبالغ طائلة حتى أطلت على السطح فتوى تجوز خروف الأقساط وإن كانت جهات نقابية شرعت في توفير سلة قوت العاملين وخراف الأقساط منذ (5) سنوات وسط اتهامات بأن من يأتون بهذه الاشياء يربحون من ورائها (ألوان) جلست مع رئيس اتحاد عمال ولاية الخرطوم عبد المنعم حاج منصور شاقوق وواجهته بجملة من الأسئلة التي تدور في أذهان العاملين بشأن خراف الأضاحي وسلة قوت العاملين، فقابل أسئلة الصحيفة المنحازة للعاملين والمواطنين بصدر رحب ….
– كمية الخراف عددها مفتوح وسنتيح الفرصة لكل العاملين بولاية الخرطوم وفي جميع حدودها الجغرافية واتفقنا مع (7) موردين للخراف وبدأت الكميات تصل لتوزع على (8) مواقع متفرقة بالولاية.
– اعتباراً من يوم الأحد وهي باحجام مختلفة وتدفع اقساطها لمدة عشرة أشهر المتوسط سعره بـ1320 جنيه والكبير بـ 1430 ومعظم الخراف حمرية وكباشية وهي مطابقة للمواصفات الشرعية والصحية.
ً
– الهدف هو تخفيف أعباء المعيشة من على عاتق منسوبينا من العاملين فاسعار الخراف غالية فمجرد ورقة أو مستند يسلم العامل خروف بالاقساط المريحة.
– إن استقطاع اقساط الخراف سيبدأ بعد شهرين وهو يعطي فرصة للعاملين لتدبير أمرهم الأمر الثاني هو أن توفير الخراف والكرتونة يساهم في تركيز الاسعار فالعامل ايضا يعلم كيف يوزع مرتبه وان الخروف ليس امراً اجبارياً ولكن اختياريا.
– كما قلت لك مسبقاً إن هذا الأمر اختياري وليس اجبارياً وهناك فتوى صدرت من أكبر مجمع فقهي في البلاد جوزت شراء الأضاحي بالاقساط ومن أراد ان يشتري من السوق بمحض إرادته فهو حر.
– نعم هناك جهات كثيرة معثرة في سداد الاقساط من بينها صحف ومستشفيات ومدارس.
– هناك اتفاق واضح مع موردي الخراف مفاده أننا غير ملزمين بشراء كل الكمية منهم وأن أي فائض حتى يوم الوقفة يمكن أن يباع للمواطن حتى صباح العيد والبنك يحاسب المورد بعد نهاية المدة وكما قلت فإن الكمية مفتوحة وغير محددة.
– هذه هي الوثبة الخامسة لتوفير الخراف وسلة قوت العاملين فنحن نصرف مصروفات إدارية عليها ولم يدخل خزانة الاتحاد مليماً واحدة طوال الخمس سنوات فنحن ملتزمون بالضوابط النقابية ولن نعمل على توريط منسوبينا واتحدى من يقول إن أحد أعضاء الاتحاد أخذ مليماً أحمر فيها ونحن لسنا سماسرة .
– هناك توجيه صادر بصرفها قبل العيد ولكن ألاحظ أن هناك بطأ في إجراءاتها.
– صرفت كاملة واستلمناها كاملة غير منقوصة.
– لدينا عمل في هذا الجانب يبدأ من شهر رمضان ونقدم دعماً اجتماعياً بمبالغ كبيرة في الأضحية يمكن أن تساهم في توفير خروف الاضحية للعائلة التي توفى عائلها إن كان من منسوبي الاتحاد.
– الذين يصرفون مرتباتهم من وزارة مالية الخرطوم عددهم (70) ألف عامل والعالمين بالوزارات الاتحادية (80) ألف عامل فضلاً بالإضافة لـ (150) ألف عامل من جهات مختلفة.
– غير تابعين للاتحاد والذين يتبعون لينا هم شريحة الحرفيين وعمال الشحن والتفريغ وأصحاب الدرداقات.
– في هذا الجانب رجعنا للمربع الاول وأن هناك صراع جبابرة في هذا الأمر وأن مسؤوليتنا على قطاع الدرداقات تتعارض مع مصالح عدة جهات وكان والي الخرطوم الاسبق وجه الاتحاد بأن يكون المسؤول الأول والمشرف على الدرداقات وتنفيذ هذا القرار محلك سر حتى الآن وتحطم تحت ضربات الجبابرة واستنفد الاتحاد كل الوسائل والدولة العميقة حالت دون ذلك.
– أول اجتماع سيجمعنا بالوالي الجديد الفريق أول مهندس ركن عبد الرحيم محمد حسين سنطرح عليه هذا الامر وإن اصابتنا حالة من اليأس والله رب العاملين يحفظ حقوقهم.
هناك اتفاق مسبق بين الهيئة النقابية لعمال المهن الصحية بالولاية ووزارة الصحة بالولاية واتحاد عمال الخرطوم من شأنه أن يحيد من تجفيف المستشفى العتيق
– هناك التزام شديد من وزارة الصحة ولاية الخرطوم فنحن ضد تشريد العاملين ونقلهم تعسفياً.
– لسنا بساسيين فنحن وطنيون نوازن على دورنا الوطني والنقابي .
– للأسف الهجرة مستمرة بصورة مقلقة وفي كوادر نادرة خاصة الأطباء وهو أمر يتطلب معالجات بالداخل بتحسين الأجور وشروط خدمة العاملين.
– التضخم يؤدي إلى تآكل المرتب والارتفاع في أسعار السلع بدون ضوابط هذا مايعاني منه العاملون ويزيد من معاناتهم مما يجعلنا نلجأ للمعالجات التي نفذناها وذكرناها مسبقاً ونرفع صوتنا عالياً يجب أن تتم زيادة الأجور لتتناسب مع حد الكفاف.
– هذا استثمار معروف مؤجر لجهة تربوية وهو استثمار مأمون ولدينا دار جديد سيكتمل قبل نهاية الدورة.
– لم تحدد والجهة التي تحددها هي مسجل تنظيمات العمل النقابي.
– انجزنا أشياء كثيرة من بينها سلة قوت العاملين والخراف والتي استمرت لـ5 سنوات ووقفنا مع حقوق ومكتسبات العاملين فضلاً عن توفير آلاف المساكن لمنسوبينا لحل مشكلة المأوى .
– كنا شركاء في صياغة القانون وعقدنا اجتماعات مارثونية وهذا القانون غير مجحف وجاء نتيجة لمشاركتنا فيه. …
أبوبكر محمود
صحيفة ألوان
-
-
-
-
-
-
-
-
